360FR Vídeo mayo 13, 2019 | Administrador Diagnóstico de destrezas y habilidades de liderazgo Nombre Edad Empresa Departamento Puesto Datos de la persona evaluada: Nombre: Relación con la persona evaluada: Autoevaluación Colega/Par/Misma jerarquía Jefe o inmediato superior Subordinado HABILIDADES PROFESIONALES BASICAS 1. Comportamientos A. Trata a sus colegas y subordinados con respeto y cordialidad.No aplicaDeficienteRegularBuenoExcelente B. Corrige los errores de manera adecuada y promueve el aprendizaje.No aplicaDeficienteRegularBuenoExcelente C. Proporciona retroalimentación acerca del progreso personal.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente D. Define reglas, obligaciones y responsabilidades a sus colaboradores.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente E. Motiva a sus colaboradores a alcanzar metas superiores y a superarse personalmente.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente F. Demuestra capacidad para establecer prioridadesNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS 2. Enfoque al cliente A. Establece y mantiene relaciones a largo plazo con los clientesNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente B. Busca la satisfacción del cliente brindando un excelente servicioNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente C. Busca nuevas formas de ofrecer valor añadido a los clientesNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente D. Comprende las necesidades del cliente y busca superar sus expectativasNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente E. El cliente lo percibe como una persona confiable que representa la empresaNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS 3. Trabajo en equipo A. Participa y colabora como miembro activo del equipoNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente B. Inspira, motiva y guia al equipo a lograr las metas.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente C. Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente D. Sabe repartir el trabajo y delegaNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente E. Comparte y reconoce los logros con el resto del equipo.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS 4. Cumplimiento de metas A. Mantiene altos estándares de desempeño.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente B. Demuestra interés en lograr metas individuales y organizacionales com compromiso.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente C. Cumple constantemente sus metas y objetivosNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente D. Cumple su trabajo con altos estándares técnicosNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente E. Cumple con las fechas de compromiso de sus tareas y compromisosNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS 5. Actuar estratégico A. Entiende las implicaciones de sus decisiones frente al negocio en el corto y largo plazo.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente B. Determina metas y establece prioridades para poder lograrlasNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente C. Establece objetivos específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunosNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente D. Tiene una visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar la organización al crecimiento.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente E. Basa sus decisiones y acciones estratégicas alineado a la misión, visión y valores de la organizaciónNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente F. Reconoce y aprovecha las oportunidadesNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS 6. Gestión eficaz del tiempo A. Sabe priorizar sus tareas laboralesNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente B. Completa de manera efectiva los proyectos asignados en forma y manera oportunaNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente C. Asiste puntualmente a sus citas de trabajoNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente D. Utiliza de manera eficiente los recursos asignados para llevar a cabo sus responsabilidadesNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente E. Recopila información de diferentes fuentes antes de tomar una decisiónNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente F. Se concentra en cuestiones clave para resolver un problemaNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS 7. Habilidades conversacionales A. Comparte información asertiva y eficientemente.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente B. Escucha activamente y es receptivo a la opinión de los demásNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente C. Responde llamadas y correos rápidamente.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente D. Pone atención durante las conversaciones.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente E. Se comunica claramente (escrito y verbalmente).No aplicaDeficienteRegularBienExcelente F. Expresa sus ideas clara y respetuosamente con otra persona.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente G. Fomenta el dialogo de forma abierta y directa.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente COMPETENCIAS RELACIONALES 1. Habilidad para influir positivamente A. Inspira confianza y apoyoNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente B. Esta interesado en el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente C. Esta interesado en las cosas que te suceden.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente D. Te escucha y te hace sentir valorado.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente E. Te anima a conseguir los mejores resultadosNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente COMPETENCIAS RELACIONALES 2. Desarrollo de la gente A. Te exige y te impulsa a hacer las cosas mejorNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente B. Esta comprometido con tu desarrollo profesionalNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente C. Tiene un plan de desarrollo claro para ti.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente D. Te ayuda a aprender nuevas formas de hacer las cosasNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente E. Construye un ambiente propicio para el desarrollo y el aprendizaje.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente COMPETENCIAS RELACIONALES 3. Negociación y conciliación A. Busca decididamente encontrar o crear puntos de acuerdo y soluciones.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente B. Hace negociaciones donde promueve la justicia y la equidadNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente C. Tiene la habilidad de entender las necesidades de los demás y construye acuerdos positivos.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente D. De cara a las dificultades, mantiene imparcialidad se mantiene y promueve la reconciliación de las partes.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente E. Cuando comete un error lo reconoce con humildad y corrige su falta comprometidamenteNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente COMPETENCIAS RELACIONALES 4. Respeto por la gente A. Se relaciona con todos de manera respetuosa y promueve el respeto entre todos.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente B. Muestra interes en las cosas que te suceden tanto a nivel personal como profesional.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente C. Cuando te llama la atención, lo hace de forma individual y te ayuda a corregir tus defectos.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente D. Evita las faltas de respeto entre todas las personas a toda costaNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente E. Evita menospreciar a las personas por su género, estatus social, nivel de educación, preferencia sexual o religiosa.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente COMPETENCIAS RELACIONALES 5. Regulación emocional A. Promueve un espacio armónico para trabajar y dar lo mejor de cada persona.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente B. Sabe como interactuar eficientemente ante las situaciones de estres.No aplicaDeficienteRegularBienExcelente C. Es un promotor de la armonía entre todos los miembros de su equipo ante los otros equiposNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente D. Ante las dificultades actúa con prudencia, rapidez y asertividadNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente E. Cuando hay dificultades entre las personas escucha y colabora imparcialmente en la construcción de nuevos acuerdosNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente COMPETENCIAS RELACIONALES 6. Balance entre la vida laboral y la vida personal A. Disfruta mucho de lo que hace y te inspira a disfrutar y a hacer mejor tu trabajo diarioNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente B. Respeta y promueve el equilibrio entre su tiempo en la empresa y el tiempo para actividades personalesNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente C. Tiene actividades fuera de la empresa que contagian su pasión y satisfacciónNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente D. Te exige que cumplas impecablemente tu trabajo para que tengas tiempo libre para tus actividades externasNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente E. Te invita a tomar descansos durante el día para que puedas regular el desgaste natural debido al estrésNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente COMPETENCIAS RELACIONALES 7. Análisis y pensamiento lógico A. Tiene estrategias muy claras para lograr las metas que necesita alcanzarNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente B. Sabe analizar de forma eficaz los retos y oportunidades para actuar de la forma más coherenteNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente C. Reflexiona para actuar reduciendo los errores y aumentando los resultados positivosNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente D. Considera los errores como fuentes de aprendizaje, por lo tanto, considera el error como una oportunidad para aprenderNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente E. Revisa y cuestiona las formas de trabajo convencionales para crear formas de trabajo nuevas y mas eficientesNo aplicaDeficienteRegularBienExcelente FORTALEZAS Y AREAS DE OPORTUNIDAD Indica algunas fortalezas particulares y áreas de oportunidad que se identifican en la evaluación FORTALEZAS AREAS DE OPORTUNIDAD ¿Qué le sugeriría el examinado para mejorar su desempeño profesional y personal?
