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Evaluación 360 Grados
Evaluación 360 Grados
Diagnóstico de destrezas y habilidades de liderazgo
Nombre
Edad
Empresa
Departamento
Puesto
Datos de la persona evaluada:
Nombre:
Relación con la persona evaluada:
Autoevaluación
Colega/Par/Misma jerarquía
Jefe o inmediato superior
Subordinado
HABILIDADES PROFESIONALES BASICAS
1. Comportamientos
A. Trata a sus colegas y subordinados con respeto y cordialidad.
No aplica
Deficiente
Regular
Bueno
Excelente
B. Corrige los errores de manera adecuada y promueve el aprendizaje.
No aplica
Deficiente
Regular
Bueno
Excelente
C. Proporciona retroalimentación acerca del progreso personal.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
D. Define reglas, obligaciones y responsabilidades a sus colaboradores.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
E. Motiva a sus colaboradores a alcanzar metas superiores y a superarse personalmente.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
F. Demuestra capacidad para establecer prioridades
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS
2. Enfoque al cliente
A. Establece y mantiene relaciones a largo plazo con los clientes
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
B. Busca la satisfacción del cliente brindando un excelente servicio
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
C. Busca nuevas formas de ofrecer valor añadido a los clientes
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
D. Comprende las necesidades del cliente y busca superar sus expectativas
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
E. El cliente lo percibe como una persona confiable que representa la empresa
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS
3. Trabajo en equipo
A. Participa y colabora como miembro activo del equipo
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
B. Inspira, motiva y guia al equipo a lograr las metas.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
C. Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
D. Sabe repartir el trabajo y delega
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
E. Comparte y reconoce los logros con el resto del equipo.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS
4. Cumplimiento de metas
A. Mantiene altos estándares de desempeño.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
B. Demuestra interés en lograr metas individuales y organizacionales com compromiso.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
C. Cumple constantemente sus metas y objetivos
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
D. Cumple su trabajo con altos estándares técnicos
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
E. Cumple con las fechas de compromiso de sus tareas y compromisos
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS
5. Actuar estratégico
A. Entiende las implicaciones de sus decisiones frente al negocio en el corto y largo plazo.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
B. Determina metas y establece prioridades para poder lograrlas
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
C. Establece objetivos específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
D. Tiene una visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar la organización al crecimiento.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
E. Basa sus decisiones y acciones estratégicas alineado a la misión, visión y valores de la organización
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
F. Reconoce y aprovecha las oportunidades
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS
6. Gestión eficaz del tiempo
A. Sabe priorizar sus tareas laborales
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
B. Completa de manera efectiva los proyectos asignados en forma y manera oportuna
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
C. Asiste puntualmente a sus citas de trabajo
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
D. Utiliza de manera eficiente los recursos asignados para llevar a cabo sus responsabilidades
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
E. Recopila información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
F. Se concentra en cuestiones clave para resolver un problema
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS
7. Habilidades conversacionales
A. Comparte información asertiva y eficientemente.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
B. Escucha activamente y es receptivo a la opinión de los demás
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
C. Responde llamadas y correos rápidamente.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
D. Pone atención durante las conversaciones.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
E. Se comunica claramente (escrito y verbalmente).
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
F. Expresa sus ideas clara y respetuosamente con otra persona.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
G. Fomenta el dialogo de forma abierta y directa.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
COMPETENCIAS RELACIONALES
1. Habilidad para influir positivamente
A. Inspira confianza y apoyo
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
B. Esta interesado en el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
C. Esta interesado en las cosas que te suceden.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
D. Te escucha y te hace sentir valorado.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
E. Te anima a conseguir los mejores resultados
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
COMPETENCIAS RELACIONALES
2. Desarrollo de la gente
A. Te exige y te impulsa a hacer las cosas mejor
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
B. Esta comprometido con tu desarrollo profesional
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
C. Tiene un plan de desarrollo claro para ti.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
D. Te ayuda a aprender nuevas formas de hacer las cosas
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
E. Construye un ambiente propicio para el desarrollo y el aprendizaje.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
COMPETENCIAS RELACIONALES
3. Negociación y conciliación
A. Busca decididamente encontrar o crear puntos de acuerdo y soluciones.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
B. Hace negociaciones donde promueve la justicia y la equidad
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
C. Tiene la habilidad de entender las necesidades de los demás y construye acuerdos positivos.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
D. De cara a las dificultades, mantiene imparcialidad se mantiene y promueve la reconciliación de las partes.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
E. Cuando comete un error lo reconoce con humildad y corrige su falta comprometidamente
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
COMPETENCIAS RELACIONALES
4. Respeto por la gente
A. Se relaciona con todos de manera respetuosa y promueve el respeto entre todos.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
B. Muestra interes en las cosas que te suceden tanto a nivel personal como profesional.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
C. Cuando te llama la atención, lo hace de forma individual y te ayuda a corregir tus defectos.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
D. Evita las faltas de respeto entre todas las personas a toda costa
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
E. Evita menospreciar a las personas por su género, estatus social, nivel de educación, preferencia sexual o religiosa.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
COMPETENCIAS RELACIONALES
5. Regulación emocional
A. Promueve un espacio armónico para trabajar y dar lo mejor de cada persona.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
B. Sabe como interactuar eficientemente ante las situaciones de estres.
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
C. Es un promotor de la armonía entre todos los miembros de su equipo ante los otros equipos
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
D. Ante las dificultades actúa con prudencia, rapidez y asertividad
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
E. Cuando hay dificultades entre las personas escucha y colabora imparcialmente en la construcción de nuevos acuerdos
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
COMPETENCIAS RELACIONALES
6. Balance entre la vida laboral y la vida personal
A. Disfruta mucho de lo que hace y te inspira a disfrutar y a hacer mejor tu trabajo diario
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
B. Respeta y promueve el equilibrio entre su tiempo en la empresa y el tiempo para actividades personales
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
C. Tiene actividades fuera de la empresa que contagian su pasión y satisfacción
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
D. Te exige que cumplas impecablemente tu trabajo para que tengas tiempo libre para tus actividades externas
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
E. Te invita a tomar descansos durante el día para que puedas regular el desgaste natural debido al estrés
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
COMPETENCIAS RELACIONALES
7. Análisis y pensamiento lógico
A. Tiene estrategias muy claras para lograr las metas que necesita alcanzar
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
B. Sabe analizar de forma eficaz los retos y oportunidades para actuar de la forma más coherente
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
C. Reflexiona para actuar reduciendo los errores y aumentando los resultados positivos
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
D. Considera los errores como fuentes de aprendizaje, por lo tanto, considera el error como una oportunidad para aprender
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
E. Revisa y cuestiona las formas de trabajo convencionales para crear formas de trabajo nuevas y mas eficientes
No aplica
Deficiente
Regular
Bien
Excelente
FORTALEZAS Y AREAS DE OPORTUNIDAD
Indica algunas fortalezas particulares y áreas de oportunidad que se identifican en la evaluación
FORTALEZAS
AREAS DE OPORTUNIDAD
¿Qué le sugeriría el examinado para mejorar su desempeño profesional y personal?