1. Home /
  2. Evaluación 360 Grados

Evaluación 360 Grados

Diagnóstico de destrezas y habilidades de liderazgo

Nombre
Edad
Empresa
Departamento
Puesto

Datos de la persona evaluada:

Nombre:
Relación con la persona evaluada:

HABILIDADES PROFESIONALES BASICAS

1. Comportamientos
A. Trata a sus colegas y subordinados con respeto y cordialidad.
B. Corrige los errores de manera adecuada y promueve el aprendizaje.
C. Proporciona retroalimentación acerca del progreso personal.
D. Define reglas, obligaciones y responsabilidades a sus colaboradores.
E. Motiva a sus colaboradores a alcanzar metas superiores y a superarse personalmente.
F. Demuestra capacidad para establecer prioridades

HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS

2. Enfoque al cliente
A. Establece y mantiene relaciones a largo plazo con los clientes
B. Busca la satisfacción del cliente brindando un excelente servicio
C. Busca nuevas formas de ofrecer valor añadido a los clientes
D. Comprende las necesidades del cliente y busca superar sus expectativas
E. El cliente lo percibe como una persona confiable que representa la empresa

HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS

3. Trabajo en equipo
A. Participa y colabora como miembro activo del equipo
B. Inspira, motiva y guia al equipo a lograr las metas.
C. Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia.
D. Sabe repartir el trabajo y delega
E. Comparte y reconoce los logros con el resto del equipo.

HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS

4. Cumplimiento de metas
A. Mantiene altos estándares de desempeño.
B. Demuestra interés en lograr metas individuales y organizacionales com compromiso.
C. Cumple constantemente sus metas y objetivos
D. Cumple su trabajo con altos estándares técnicos
E. Cumple con las fechas de compromiso de sus tareas y compromisos

HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS

5. Actuar estratégico
A. Entiende las implicaciones de sus decisiones frente al negocio en el corto y largo plazo.
B. Determina metas y establece prioridades para poder lograrlas
C. Establece objetivos específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos
D. Tiene una visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar la organización al crecimiento.
E. Basa sus decisiones y acciones  estratégicas alineado a la misión, visión y valores de la organización
F. Reconoce y aprovecha las oportunidades

HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS

6. Gestión eficaz del tiempo 
A. Sabe priorizar sus tareas laborales
B. Completa de manera efectiva los proyectos asignados en forma y manera oportuna
C. Asiste puntualmente a sus citas de trabajo
D. Utiliza de manera eficiente los recursos asignados para llevar a cabo sus responsabilidades
E. Recopila información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión
F. Se concentra en cuestiones clave para resolver un problema

HABILIDADES PROFESIONALES BÁSICAS

7. Habilidades conversacionales
A. Comparte información asertiva y eficientemente.
B. Escucha activamente y es receptivo a la opinión de los demás
C. Responde llamadas y correos rápidamente.
D. Pone atención durante las conversaciones.
E. Se comunica claramente (escrito y verbalmente).
F. Expresa sus ideas clara y respetuosamente con otra persona.
G. Fomenta el dialogo de forma abierta y directa.

COMPETENCIAS RELACIONALES

1. Habilidad para influir positivamente
A. Inspira confianza y apoyo
B. Esta interesado en el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores.
C. Esta interesado en las cosas que te suceden.
D. Te escucha y te hace sentir valorado.
E. Te anima a conseguir los mejores resultados

COMPETENCIAS RELACIONALES

2. Desarrollo de la gente
A. Te exige y te impulsa a hacer las cosas mejor
B. Esta comprometido con tu desarrollo profesional
C. Tiene un plan de desarrollo claro para ti.
D. Te ayuda a aprender nuevas formas de hacer las cosas
E. Construye un ambiente propicio para el desarrollo y el aprendizaje.

COMPETENCIAS RELACIONALES

3. Negociación y conciliación
A. Busca decididamente encontrar o crear puntos de acuerdo y soluciones.
B. Hace negociaciones donde promueve la justicia y la equidad
C. Tiene la habilidad de entender las necesidades de los demás y construye acuerdos positivos.
D. De cara a las dificultades, mantiene imparcialidad se mantiene  y promueve la reconciliación de las partes.
E. Cuando comete un error lo reconoce con humildad y corrige su falta comprometidamente

COMPETENCIAS RELACIONALES

4. Respeto por la gente
A. Se relaciona con todos de manera respetuosa y promueve el respeto entre todos.
B. Muestra interes en las cosas que te suceden tanto a nivel personal como profesional.
C. Cuando te llama la atención, lo hace de forma individual y te ayuda a corregir tus defectos.
D. Evita las faltas de respeto entre todas las personas a toda costa
E. Evita menospreciar a las personas por su género, estatus social, nivel de educación, preferencia sexual o religiosa.

COMPETENCIAS RELACIONALES

5. Regulación emocional
A. Promueve un espacio armónico para trabajar y dar lo mejor de cada persona.
B.  Sabe como interactuar eficientemente ante las situaciones de estres.
C. Es un promotor de la armonía entre todos los miembros de su equipo ante los otros equipos
D. Ante las dificultades actúa con prudencia, rapidez y asertividad
E. Cuando hay dificultades entre las personas escucha y colabora imparcialmente en la construcción de nuevos acuerdos

COMPETENCIAS RELACIONALES

6. Balance entre la vida laboral y la vida personal
A. Disfruta mucho de lo que hace y te inspira a disfrutar y a hacer mejor tu trabajo diario
B. Respeta y promueve el equilibrio entre su tiempo en la empresa y el tiempo para actividades personales
C. Tiene actividades fuera de la empresa que contagian su pasión y satisfacción
D. Te exige que cumplas impecablemente tu trabajo para que tengas tiempo libre para tus actividades externas
E. Te invita a tomar descansos durante el día para que puedas regular el desgaste natural debido al estrés

COMPETENCIAS RELACIONALES

7. Análisis y pensamiento lógico 
A. Tiene estrategias muy claras para lograr las metas que necesita alcanzar
B. Sabe analizar de forma eficaz los retos y oportunidades para actuar de la forma más coherente
C. Reflexiona para actuar reduciendo los errores y aumentando los resultados positivos
D. Considera los errores como fuentes de aprendizaje, por lo tanto, considera el error como una oportunidad para aprender
E. Revisa y cuestiona las formas de trabajo convencionales para crear formas de trabajo nuevas y mas eficientes

FORTALEZAS Y AREAS DE OPORTUNIDAD

Indica algunas fortalezas particulares y áreas de oportunidad que se identifican en la evaluación
FORTALEZAS
AREAS DE OPORTUNIDAD
¿Qué le sugeriría el examinado para mejorar su desempeño profesional y personal?